Нашим приоритетом в нашей компании является «ЧЕЛОВЕК», и, как это можно понять из девиза нашей компании, «Здесь к людям относятся по-человечески».

Для вакантных должностей в нашей компании, сначала путем сбора заявлений от штатных сотрудников, затем через веб-сайт Kariyer.net, наша внутренняя или внешняя деятельность по подбору персонала оценивается комиссией, сформированной совершенно беспристрастным и справедливым образом.

В этом контексте вы можете подать общее заявление о приеме на работу, отправив резюме по адресу Kariyer@kayelgroup.com.tr.

Часто задаваемые вопросы:
Рабочая зона и комплектность: Офис Kayel Software и штаб-квартира Kayel Group в Махалле, Анкара, постоянно содержатся в чистоте, чтобы оставаться гигиеничным, пригодным для работы и жизни районом.

Наши возможности найма стажеров: Наша компания поддерживает найм стажеров и стремится создать опытный персонал в этом секторе за счет увеличения рабочей силы.

Наша политика заработной платы и повышения: В вознаграждении наших сотрудников, в первую очередь, используется система заработной платы, основанная на содержании работы, конкурентоспособная политика заработной платы, совместимая с рынком, и политика повышения следуют в зависимости от годовых или достижимости целей.

Вознаграждение. Наши сотрудники также получают вознаграждение в таких случаях, как достижение успеха таким образом, который влияет на будущее компании, путем достижения более высоких, чем ожидалось, целей для конкретной работы.

Наши принципы равенства: В нашей компании; Не допускается дискриминация по признаку языка, расы, цвета кожи, пола, инвалидности, политических взглядов, философских убеждений, религии и секты или подобных причин.